第二天一上班，闻林就专门召集分公司所有的部门经理开会宣布了夏信的工作安排，对大家说，根据总公司的安排，盛双燕调到总公司策略研究中心学习半年，在这期间，川阳分公司的个人业务将有夏总负责。
夏信在会上也只是简单地说了两句冠冕堂皇的话，毕竟没法讲自己来是因为你们干太差了，虽然在场的每一个人都知道，夏信为什么来川阳。
分公司给夏信安排了一个办公室，这个办公室倒是让夏信感觉挺好的，比夏信在总部的办公室大了一倍不止，还给夏信配了一辆车和一个司机，不过夏信看了下车，就打消了自己开车的念头，这是一辆开了30万公里的红旗车，已经接近报废了，而且还是手动挡的，估计是故意配这么个车吧，夏信看了看这车，笑了笑也没说什么。
吃完中午饭，夏信就开始了自己在川阳分公司的工作，不管是为了完成陈总的要求，还是为了躲过勾彬的暗招，夏信都必须在看似毫无希望的处境里，撕开一道口子，找到一条突破的途径。时不我待，尽快找到川阳分公司的破局之道是目前夏信最直接的想法。
“夏总，这是您要的报表和材料。”白长文走进办公室，把夏信要的材料递给了夏信。
夏信接过报表，放在桌子上，说：“长文，有空吗？我们聊一下。”
直接领导很客气地问你有没有空，如果你真是觉得领导是问你有没有空，那你估计一辈子就是员工的命了。
白长文当然情商没有那么低，听夏信这么问，马上回答说：“夏总，我下午本来就是找时间跟您汇报工作的。”
“那好，你和我说说川阳现在的状况，特别是报表上没有的东西。”夏信微笑着说。
说完，招呼白长文到一边的沙发上坐下，自己掏出烟，点着了一根。
白长文理了理思路，开始把川阳分公司的状况给夏信做全面的介绍。
川阳分公司目前业务主要是在省会荣城，下面的地市支公司只有两个，其中一个就是夏信上次去过的金阳支公司，而且白长文告诉夏信，上次夏信去时，参加座谈会的营业部经理也走两个了。
荣城有两个督导区，十个营业部经理，80多个主管，300多个业务员。荣城有十个营业部经理，夏信是知道的，但80多个主管，300多个业务员却把夏信吓了一跳。
“上次我来不是才40多个主管吗？但当时业务员你不是和我说，将近1000号人了吗？”夏信问道。
“三月份您来的时候，是这样的。”白长文苦笑着说，“但这两个月晋升了将近70个主管，离职了600多人，快700人了，现在天天都是大批量的离职。唉。”
“晋升了70个新主管，现在主管是80多个，也就是说，老主管基本都离职了？”
“是，基本没有什么老主管了，就剩几个营业部经理算老一点的了。”
夏信听完白长文的话，坐在那又点上了一根烟，却没有作声，白长文看着夏信也不敢吱声。
短短三个月的时间，川阳的情况比自己三月份来的时候更糟糕了，夏信在脑子快速了过了一下自己对个人业务总结的管理框架，沿着管理框架往上推，发现了一个报表上没有的管理点。
“现在营业部的出勤率怎么样？能达到多少？”
“出勤率？”白长文像听到一个新名词一样，“没怎么关注啊，可能有......，这个实在不知道。”
看得出来，白长文想说个数，但实在是没有概念，所以根本没法编了。
“组训班教的那些东西，看样子你都还给老师了。”夏信看着白长文说道，“我们在组训班不是和你们讲过出勤率是一切指标的基础，没有出勤率就没有举绩率。你都忘了？我真是白带你们两个月了。”