接下来几天，夏信都没有什么好脸色，这一下搞得分公司的气氛很是紧张。
大家也都听说了林州的事，很多人觉得这件事肯定是曹晓波干的，谁让他当年显得像张放的干儿子一样呢？
分公司所有的部门都谈完了，很多在报表上看不到的情况，夏信慢慢也都知道了，他甚至在想，刚开始说的北原分公司是不是会比这好一点呢。
这也太差了！
举绩率低就不说了，脱落率低也不说了，甚至保费低也不说了。
可是整个分公司连个新人培训体系都没有，下面十个支公司，加上正泉的三个督导区，居然是十三个新人培训模式！
这也太说不过去了，好歹总公司还是有一套体系的，而且这套体系还是侯文禄从台湾扒过来的，你自己没想法也可以按照总公司的做啊。
夏信第一次听培训部经理程西元说到这个情况时，差点把程西元从24楼自己办公室扔下去。
作为带过组训班的人，夏信一向觉得自己对培训还是有心得的，特别是在安江这几年推动的培训，包括飞鹰班的训练，让他更是有了这方面的信心。
所以当听说有十三个模式时，夏信的内心是崩溃的。
一个新业务员，从接触开始，有开职前说明会的（现在很多公司把这个说明会叫做创业说明会，精英经理招聘会，优才分享会，其实都是包装而已，本质就是对增员对象的职业发展说明会，而且一般只讲好的，从来不讲不好的），还有不开职前说明会的。
新人培训班，有开三天的，还有开五天的，据程西元说，最短的新人培训班是一天（包括开训和结训），沧浪支公司搞的。
“沧浪支公司？”夏信听到这个情况时，是在从林州回来的第三天，找程西元来自己办公室谈培训的时候。
“是，沧浪支公司。”
“有这情况，你没和沧浪支公司说吗？”夏信皱着眉问道，手里已经是这次谈话的第三根烟了。
都说夏总这两天心情很不好，果然，程西元心道。
”我一直在和刘红说，但她觉得一天足够了。“程西元赶紧撇清自己的关系，“夏总，这个刘红，曹晓波，还是韩坊支公司的郑融华当年号称张总的三员虎将，他们对分公司的要求基本不听，除非张总说话。”
又来了，夏信心道，这个东唐分公司的干部怎么都喜欢嚼舌头，而且都在背后说人际关系，每天估计一大半心思都不在工作上。
“那你怎么抓新人培训呢？”夏信问道。
“我们只能把总公司要求的，宣导给支公司，至于他们做不做，我们就没办法了。”程西元苦着脸说。
程西元是组训出生，当然不是一期，他知道培训对人的作用，他还是很愿意做好培训的，他和夏信说的也是实话，对各机构真的是无能为力。
听说夏信来东唐后，他给李海诚打过电话，问夏信对培训的重视程度，李海诚就把夏信在安江办的那些班，讲的课都给他介绍了一遍。
最后对程西元说：“程经理，夏总去你们那，你们培训绝对会受到极大的重视，你好日子到了。”
程西元听完李海诚的话，既高兴又忐忑。
高兴的是，终于来了一个专业的领导，这下东唐分公司有希望了。
忐忑的是，李海诚不知道东唐培训的现状，这么专业，而且重视培训的一把手来，听到东唐的培训现状，不得杀了自己啊？